Menschen sind die Träger von Veränderungen.
	Mit ihren Erfahrungen, ihren Persönlichkeiten, ihren Interaktionen machen Sie Organisationen zu lebendigen Systemen. Erfolgreiche Veränderungen brauchen daher mehr als Kennzahlen, die es zu erreichen gilt. Verändern heisst immer auch, Neues zu lernen und Veraltetes zu verlernen. Gerade das Verlernen gewohnter und lieb gewordener Abläufe und Verhaltensweisen erfordert Zeit und Einsicht bei den beteiligten Menschen. Unsere Vorgehensweise respektiert die unterschiedlichen Sichtweisen der Mitarbeiter/innen. Wenn die Beteiligten selbstverantwortlich und mit Einsicht handeln, werden nachhaltige Verbesserungen von Produktivität und Qualität am zielstrebigsten erreicht und auch gehalten, Die Vielfalt von Menschen aus verschiedener ethnischer Herkunft, ihre unterschiedlichen Erwartungshaltungen und Denktraditionen können in Gruppen zu Konflikten führen. Die offene und wertschätzende Thematisierung der Unter- schiede kann kreative Energie frei setzen. Wir können Ihnen mit Diversity Management helfen, in Konflikten gebundene Energie für positive Veränderungen zu nutzen.